人力资源总监招聘 - 上海当宁消防技术有限公司

岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助领导组织制定集团人力资源战略规划，并根据公司的战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；2、建立并完善人力资源管理体系，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 
3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 
4、负责公司重大会议/职工大会/年会/周例会等的组织、统筹、协调工作。对涉及工作、管理类的会议及时形成会议决议等，依据会议倡议、决定、决议等实施追踪、考核； 
5、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导； 
6、负责制定公司绩效考核管理体制，并组织落实员工的绩效考核及管理技能培训工作； 
7、依据公司规定，负责协调管理员工的晋升、降职、离职、薪资、奖惩等相关工作； 
8、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题； 
9、参与公司企业文化及管理文化建设等。 
10、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1、行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科以上学历或者3年以上行政人事主管方面相关经验；
2、熟悉现代化企业规范工作流程，熟悉国家、地区、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，持有二级人力资源管理师资格证优先考虑；
3、语言、文字表达能力强，理解能力强、思维敏捷，洞察力强；
4、具有亲和力与较强计划力和执行力；
5、有良好的团队合作精神，具有良好的职业操守，保密意识良好；
6、工作富有激情，抗压能力较好。